|
Tlsly htrltatja a nk karrierjt
|
|
|
A tlsly a frfiak karrierjben nem jelent akadlyt, mg a fls kilkkal kzd nk elmeneteli eslye jval kisebb.
A Michigani Egyetem kutati amerikai nagyvllalatok fnkeit vontk be vizsglatukba. Olyan orvosi szakrtknek mutattk be az ezer vllalatvezetrl ksztett fotkat, akik a kpek alapjn is meg tudtk llaptani, hogy az illet hny kil.
A kutatk azt talltk, hogy amg frfi fnkk 61, addig a ni vezetk csak 22 szzalka volt tlslyos. Az elhzottsg (amely plusz 15, vagy annl is tbb kilnyi slyfelesleget jelent) mindenesetre a nk s a frfiak szmra is egyenl htrnyt jelent a munkahelyen - derl ki a brit Equal Opportunities International cm szaklapban.
"A kutats eredmnye azt felttelezi, hogy amg az elhzottsg akadlyt jelent a munkahelyi elmenetelben a frfiaknl s a nknl is, addig a szimpla tlslyossg a nket jobban htrltatja" - magyarzta az eredmnyeket Mark Roehling kutat.
A szakemberek tbbnyire a testtmeg indexszel mrik az elhzs mrtkt. Ezt az rtket gy adjk meg, hogy az illet testslyt osztjk el a ngyzetre emelt magassgval. A normlis rtk 18,5 s 24,9 kztt van, tlslyosnak szmt az, akinek a testtmeg indexe 25 s 29,9 kztt van, elhzott pedig az, akinek 30 felett van a mutatja.
|
Ezrt nem szabad sok csokit enni... n mondom, ma eddig 2 szelet csokit ettem XD Sissy wagyok am... :)
Teszteld a szn IQ-dat! :)
Kattints ide: http://www.xrite.com/custom_page.aspx?PageID=77
 |
Lssuk, hogyan llunk a sznekkel
|
A dolog egyszernek tnik, s a hasznlata valban az is, m meglep mdon az rnyalatokkal nem biztos, hogy mindenki boldogul. Az igazsghoz persze hozztartozik, hogy a vgeredmnyt kicsit befolysolja az is, milyen monitor eltt lnk, de azrt nagyjbl pontos kpet alkothatunk arrl, mennyire tudjuk megklnbztetni a sznrnyalatokat egymstl. Ha vgeztnk, egy kattints a Score Test gombon, s mris megtudjuk a vgeredmnyt, amelyet nemnk s korunk megadsa utn sszehasonlthatunk a korunkbeli hlgyek vagy urak eremnyeivel.
Minl kisebb szmot kapunk vgeredmnynek, annl jobban sikerlt a tesztnk, a legjobbak jutalma egy nagy nulla s persze az elgedettsg rzse. | |